1. Bộ luật lao động có quy định khác nhau về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể. Theo đó, các tranh chấp lao động cá nhân sẽ được giải quyết tại hai cấp có thẩm quyền gồm: Cấp thứ nhất là Hội đồng hòa giải cơ sở hoặc hoà giải viên lao động của cơ quan lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện) đối với những nơi không có Hội đồng hoà giải lao động cơ sở; cấp thứ hai là Tòa án nhân dân. (Điều 162 BLLĐ).

 

Về Hội đồng hòa giải, Bộ luật lao động quy định các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có Hội đồng hòa giải cơ sở. Hội đồng bao gồm số đại diện ngang nhau của bên người lao động và người sử dụng lao động. Số lượng thành viên của Hội đồng do các bên thỏa thuận. Nhiệm kỳ của Hội đồng là 2 năm.

 

2. Các tranh chấp lao động tập thể được giải quyết tại 3 cơ quan có thẩm quyền gồm: Cấp thứ nhất là Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện nơi không có Hội đồng hoà giải lao động cơ sở; Cấp thứ hai là Hội đồng trọn tài lao động cấp tỉnh và cấp thứ ba là Tòa án nhân dân. (Điều 168 BLLĐ).

 

Việc quy định rõ trách nhiệm và thẩm quyền của cơ quan giải quyết tranh chấp là cần thiết và đảm bảo giải quyết hợp lý, chặt chẽ các tranh chấp trong quan hệ pháp luật lao động.